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2月26日 | 啟功集團周一早會報道

2024-02-27 18:44:16 作者: 閱讀量:

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????? 本周早會由佛山工廠生產(chǎn)總監(jiān)譚東興主持開展,佛山總部及其余子公司同步線上進行。

啟功集團各公司面貌

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佛山工廠

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華東工廠

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新員工介紹

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本周入職新員工共有13人,他們分別是:


禪城:總經(jīng)辦-鄧雅元、陳印聰,啟功門1-冉佳豪,啟功閘2-林梅玲,外貿(mào)部-劉欣宜,rcc客服-吳杰昌,人事-羅雯思,啟功門3-陳佳佳,海康銷售部-張夢琪。
華東:生產(chǎn)部-蔡夢星,華東啟功閘2部-徐暖,華東售后技術(shù)服務(wù)中心-陸晨、張宏宇。

歡迎新同事加入啟功大家庭!我們非常高興你能成為我們團隊的一員,期待你們能在這里展現(xiàn)出你的才華和潛力,與我們一起創(chuàng)造美好的未來。



學(xué)習(xí)分享

本周早會由參加了人力資源研討會的高層分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗,交流學(xué)習(xí)成果。

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人事部主管賈宵表示在招聘銷售時,主要分為三點:

(1)銷售基本功。向面試人員詢問其過往銷售業(yè)績及證明資料。

(2)專業(yè)知識。向面試人員詢問其過往銷售知識,通過其對銷售知識的掌握能力來判斷其銷售能力。

(3)驅(qū)動力。銷售需要注重其主動性和積極性以及溝通能力,需要360度全方位對其進行分析。

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外貿(mào)部經(jīng)理吳瑜表示:

(1)對于招人的主要負責(zé)人應(yīng)為直線經(jīng)理,而不是HR,作為經(jīng)理應(yīng)積極學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識,擴大人才儲備。

(2)驅(qū)動力強的人會自省,自改,自強。招銷售應(yīng)定標準,嚴篩選。

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京東自營閘銷售經(jīng)理陳文理表示:

????錯誤招聘會給公司帶來直接損失,間接損失,機會損失。造成高額的人力資源沉默成本,作為部門經(jīng)理,應(yīng)認真篩選,選擇與崗位匹配的人才,為公司作出應(yīng)盡的責(zé)任。

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京東自營門銷售經(jīng)理梁宇航表示:

????公司內(nèi)部出現(xiàn)兩種極端情況,導(dǎo)致人才成本居高不下,一種是部門招人多但流失快,無法為公司作出貢獻;一種是部門完全不招人,人才難以進入,無法創(chuàng)造更大的價值。

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華東啟功門1經(jīng)理陳亞表示:

(1)部門經(jīng)理選人能力不足,需要加強學(xué)習(xí),增加經(jīng)驗。

(2)要廣招慎選,重點關(guān)注冰山模型以上的工作能力和冰山模型以下的性格特征,可培養(yǎng)潛力。

董事長總結(jié)

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啟功集團董事長王一對本次早會總結(jié)道:

????對面試人員需要看重能力和性格兩個方面,深入研究冰山以下的人才素質(zhì)模型,做到科學(xué)選人。

(1)人力資源的第一負責(zé)人是用人部門經(jīng)理,而不是人事招聘,各部門負責(zé)人應(yīng)深入學(xué)習(xí)人力資源知識,熟練掌握選育用留關(guān)鍵技能。

(2)選人除了看顯性的年齡、長相、學(xué)歷、工作經(jīng)驗,還要深入考核隱性條件,如:性格,認知,價值觀等。

? ? 學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆。建議大家多學(xué)多練,學(xué)做結(jié)合,用樂觀的心態(tài),成就他人的格局,多為部門和公司引進高質(zhì)量人才,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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